價廉物美是我們在選擇和采購某一產品或者服務時最多的想法。對于企業(yè)工裝的采購當然也不例外，一方面，企業(yè)對于每年的員工工作服定制都有一定的預算，不論我們所選擇的工作服產品品質如何，總體價格是有上限的，采購部門當然會嚴格的控制。另一方面，我們當然也希望我們能用同樣的價格采購到較高品質的工作服及專業(yè)高效的定制及售后服務，都希望物有所值，這都是人之常情。

不過有一點，大家必須承認，那就是好的工作服質量和做工，意味著相對較高的價格，物美價廉其實就是一種理想，真正“物美”的產品品質，如果說價格也比較低的話，這其中可能就會有問題了，尤其是對于工作服的采購。為了追求低價，迎合市場競爭的需要，很多工作服廠家明著打著高品質的旗號，其實卻悄悄在面料上偷工減料，紗支克重達不到要求；做工上馬虎了事，追求訂單數(shù)量和利潤空間，所以在價格低的情況下，所謂的“價廉”并不是物有所值。而這樣的生產加工出來的工作服，尤其是對勞動安全防護功能要求較高的企業(yè)來說，無疑是埋下了隱患，從這一點來講，低價帶來的，顯然是一種更大的損失。

而我們再看看那些勞保批發(fā)店鋪和網上那些幾十塊一套的工作服，要么款式還是十多年前的老款，毫無美觀和外在形象可言；要么就是布料屬性極差，結實度、耐磨度、使用壽命不夠，穿著體驗很不舒服，清洗容易脫色等等，這樣的低價產品最終換來的是廣大企業(yè)基層員工的普遍不滿和企業(yè)整體對外形象的損失。

在天曼的制作團隊，對工裝產品的設計定制及成衣加工各個環(huán)節(jié)都制定了近乎嚴苛的標準，相應的產品價格也會按照所選面料屬性及設計研發(fā)難度的不同而異。工作服的價格其實就是取決于面料成分、工作服的做工及設計研發(fā)成本這三項。

總而言之，所以在追求低價的工作服產品時，我們一定不能忽略了定制工作服的質量品質，一件讓員工穿著滿意放心的工作服，才能讓企業(yè)滿意和放心。