企業工作服與企業文化是密不可分的

文章出處：www.delima-projects.com網責任編輯：小曹作者：定做工作服人氣：-發表時間：2015-02-10 16:10:00

　　企業工作服與企業文化是密不可分的

　　一個企業的成功除了推廣營銷等等業務以外，更離不開公司的經營管理。在我們的身邊可以隨處可見，許多上市企業的職工都統一了著裝,工作服定做已成為企業后勤的作業責任。工作服定制描繪時需依據客戶的需求，聯系作業特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等，從服裝的色彩、布料、樣式、外型、調配等多方面思考，供給最佳描繪方案，為顧客打造富于內在及檔次的全新作業形象。

　　1.建立企業形象

　　工作服既是小我形象的包裝也是企業形象的表現。形象能夠轉化為企業在商場和客戶面前的取勝法寶。

　　2.標準職工行動

　　穿上工作服后職工能夠敏捷進入作業狀況，工作服是自律、專業以及毋忝厥職的表現，這無疑能起到標準職工行動，增強紀律觀念的效果。由此可見，工作服定做價值和含義仍是很重要的。

　　3.增強企業凝聚力

　　穿工作服能夠增強職工對企業的歸屬感，以及職工之間的認同感，然后晉升企業和團隊之間的凝聚力以及職工和職工之間和協作力。

　　4.發展共同企業文明

　　工作服是穿在人身上的，不僅能反映職工的精神風貌，更能表現出企業的文明內在。比方深色諧和樣式保存的工作制服表現的是企業的穩健作風;而色彩亮麗、樣式時髦的職業裝定做能表現企業的創新和開拓精神。

　　對于很多企業來說都是選擇定做工作服而不是直接購買現成的工作服，這樣做的主要是因為其能夠根據自身的要求，如在工作服款式、面料、做工上都可以提出更多自己的要求，特別是款式上可以結合自己公司的企業文化，企業色彩等按需定制，而且在做工上可以有一個嚴格的把握。選擇定做工作服，對于企業的好處也是可從以上體現出來的。

　　如果是直接購買現貨工作服，則因其設計的大眾化等，并不能很好地體現出企業的特色。而定做工作服，可以在服裝上加入自己企業的代表元素，對于面料的選擇上，可選到更為合適的面料，對于款式上，自己也可加以改進，根據自身生產特點對工作服進行相應的修改，產生很好的企業品牌效應。

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