如今，大大小小的公司都需要定制工作服。而在我們大多數人心目中，也都希望我們的工作服能更時尚一些，更好看一些。卻不知，我們的工作服定做工作，對“時尚元素”的運用并不是可以隨心所欲的，其實，是受很多因素限制的。

因素1：

工作服定制服務組太復雜。我們要知道，專業服裝的設計和制造是為了服務特定類的人群，它更符合消費者的喜好。而我們的工作服定制是為了服務一個企業，而在這個企業里，由一大群人——老人、年輕人、、男性、女性共同組成。而我們的工作服要同時滿足老人、年輕人，男人、女人等不同人群的需求，并且不能違反統一性的要求，這個就大大限制了時尚元素的運用。比如說足夠的時尚了，年輕人喜歡，女人喜歡但是老年人接受不了就不能統一，而要兼顧不同群體的需要，就必然要舍棄一些東西。

因素2：

工作時間穿工作服是公司規定，屬于被動穿著，只是出于安全原因，不考慮時尚與否。上班穿工作服，可以起到約束員工的作用，這對于員工來說是強制性的，因此無論如何，時尚與否，都是必須要穿的。

因素3：

工作服更換款式受前期定制款式風格的限制。工作服定制款式決定后，通常很難改變樣式，因為公司定制工作服旨在反映公司嚴格而穩定的風格。如果款式設計過于時尚，隨著流行的結束，工作服的內在價值將大大降低，如果設計過于保守，也會給大家形成企業不與時俱進、缺乏活力和進取精神的印象。

因素4：

成本的限制。工作服定制都是批量的，尤其是對于大的企業來說，著實是一筆不小的開支，大多數公司都會嚴格控制成本，這就形成了工作服定制在選款選料上的極大限制。

其實，歸根結底，工作服是工作時間穿著的服裝，最根本的是要方便于工作、服務工作，時尚并不是我們的第一需求。當然了，如果能在保證滿足工作需求之外更加時尚美觀一些，那應該是每個員工都求之不得的，即使是是不夠時尚的話那也不必強求的，畢竟我們是為了工作安全的。

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