工作服管理制度

文章出處：www.delima-projects.com網責任編輯：小曹作者：定做工作服人氣：-發表時間：2015-01-28 17:26:00

工作服管理制度

為體現公司的整體形象，規范員工統一著裝，特制定本制度：

一、工作服管理制度

1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發放，并做好發放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服，發放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發，費用自行承擔。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應注意：保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統一穿著工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職（辭退）收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發放工作服的總價，從發放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝：628/套。

女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。

男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。

男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。

2、自工作服發放之日起，工作滿半年以上者，辭職（辭退）時，不收取工作服費用。

3、自工作服發放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。

4、自工作服發放之日起，工作不滿半年者，辭職（辭退）時，工作服費用由個人承擔。

四、工作服管理制度處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。

本規定自發布之日起實行，由運營部負責監督、執行。

工作服管理制度自發布之日起實行，由運營部負責監督、執行。

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